Oferty pracy w zespole BTC

Numer referencyjny:

PM 10/2026

Product Manager/ka – eAuditor Compliance Manager

location
Lokalizacja

Szczecin

Forma Zatrudnienia

Dowolna

Zakres obowiązków:

– rozwój produktu eAuditor Compliance Manager – od analizy potrzeb klientów, przez definiowanie wymagań, po wdrażanie nowych funkcjonalności,
– opracowywanie wizji produktu, roadmapy oraz priorytetów rozwojowych,
– analiza wymagań związanych z cyberbezpieczeństwem, audytem i zgodnością regulacyjną, w szczególności NIS2, DORA, KSC i ISO/IEC 27001,
– projektowanie koncepcji polityk bezpieczeństwa, reguł kontroli konfiguracji IT, mechanizmów oceny zgodności i raportowania,
– współpraca z zespołem R&D przy definiowaniu wymagań funkcjonalnych, planowaniu prac i realizacji kolejnych wydań produktu,
– analiza rynku, konkurencji oraz potrzeb klientów i partnerów biznesowych,
– współpraca z działami sprzedaży, marketingu i wdrożeń w zakresie prezentacji produktu, przygotowywania materiałów produktowych oraz wsparcia procesów sprzedażowych,
– monitorowanie jakości produktu, zbieranie informacji zwrotnych od użytkowników i inicjowanie usprawnień,
– rozwijanie integracji Compliance Managera z pozostałymi modułami platformy eAuditor oraz identyfikowanie możliwości wykorzystania AI w obszarze analizy zgodności,
– prezentacje, ofertowanie i sprzedaż produktu.

Co oferujemy:

– stabilne zatrudnienie (umowa o pracę lub B2B – wybierz preferowaną dla Ciebie formę zatrudnienia),
– stałe wynagrodzenie oraz przejrzysty system premiowy powiązany z realizacją uzgodnionych celów,
– bony lub premie okolicznościowe,
– kartę MultiSport,
– prywatną opiekę medyczną,
– szkolenia produktowe, technologiczne i rozwojowe,
– możliwość współtworzenia i rozwijania innowacyjnego produktu z obszaru zarządzania IT, cyberbezpieczeństwa i compliance,
– realny wpływ na kierunek rozwoju produktu, jego funkcjonalności i pozycję rynkową,
– współpracę z zespołami R&D, sprzedaży i marketingu oraz bezpośredni kontakt z klientami,
– pracę nad rozwiązaniem wykorzystywanym przez organizacje o zróżnicowanej skali i wymaganiach bezpieczeństwa,
– inne – zobacz: www.btc.com.pl/kariera/swiadczenia.

Nasze wymagania:

– wykształcenie wyższe, mile widziane kierunki informatyczne, techniczne, związane z cyberbezpieczeństwem lub zarządzaniem,
– znajomość wymagań NIS2, DORA lub KSC, ISO / IEC 27001,
– zainteresowanie rozwojem produktów IT, cyberbezpieczeństwem i zagadnieniami zgodności regulacyjnej,
– umiejętność analizy potrzeb klientów i przekładania ich na konkretne wymagania produktowe,
– umiejętność planowania, ustalania priorytetów i prowadzenia kilku inicjatyw równolegle,
– samodzielność, systematyczność, rzetelność oraz nastawienie na realizację celów,
– dobre umiejętności komunikacyjne i umiejętność współpracy z zespołami technicznymi oraz biznesowymi,
– otwartość na rozwój, zdobywanie wiedzy i poznawanie nowych technologii.

Mile widziane:

– doświadczenie w zarządzaniu produktem IT, analizie biznesowej lub projektowaniu oprogramowania,
– znajomość zagadnień cyberbezpieczeństwa, audytów IT, zarządzania ryzykiem lub standardów ISO/IEC 27001,
– doświadczenie w pracy z backlogiem produktu, roadmapą i metodykami zwinnymi,
– doświadczenie w tworzeniu dokumentacji produktowej, analizie konkurencji lub prezentowaniu rozwiązań IT klientom.

Jeśli nie posiadasz doświadczenia we wszystkich wskazanych obszarach, ale interesuje Cię rozwój produktów IT i cyberbezpieczeństwo – wyślij swoją aplikację, a na pewno rozważymy Twoją kandydaturę!

Co musisz teraz zrobić? Jeśli interesuje Cię to stanowisko, wyślij swoją aplikację (CV) na adres: praca@btc.com.pl, w tytule podając numer referencyjny: [PM 10/2026]

Co musisz teraz zrobić?

Jeśli interesuje Cię to stanowisko, wyślij swoją aplikację (CV) na adres: praca@btc.com.pl w tytule podając numer referencyjny:

PM 10/2026

Administratorem danych jest BTC sp. z o.o. z siedzibą w Szczecinie (budynek C, II piętro, Baltic Business Park, ul. 1 Maja 38). Dane zbierane są na potrzeby obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.